La RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises : c'est "un état d'esprit nouveau qui doit partir du chef d'entreprise"
C'est une stratégie de développement basée sur la norme ISO 26000 qui vise à équilibrer les ressources de l'entreprise qu'elles soient sociales ou économiques.
Le constat c'est la 3° révolution, après sécurité au travail, santé au travail nous arrivons à bien être au travail.
Avec un taux de 18 à 20 % d'absentéisme et des problèmes de burn out les entreprises prennent conscience qu’au-delà des problématiques économiques contraintes par les marchés (CA et Marge) la paix sociale et cohérence RH il faut travailler à la pérennité de la performance et au développement durable.
D’autres part les risques pour les dirigeants deviennent énormes : risques péri prud’homal, risques psychosocial voire stress du dirigeant lui-même.
La démarche RSE en 5 étapes est une solution qui passe par : exemplarité, transparence, concordance, équité, responsabilité transverse.
Remarque d’Alain Vernay aux conférenciers : « Vous avez employé l’expression ‘bien-être en entreprise’, j’aurais préféré ‘épanouissement en entreprise’ ».
